經(jīng)營方針
扎根河北 面向全國 躋身世界
要把經(jīng)營目光放眼全球，迎接經(jīng)濟全球化的機遇和挑戰(zhàn)，但是不能貪功冒進，而要一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打。要充分利用企業(yè)積累的品牌實力，增強市場的擴展、輻射、攻堅能力、完善全國市場網(wǎng)絡(luò)。要在鞏固傳統(tǒng)市場，積極開拓新市場的同時，加強與國際化公司之間的合作與對話，力爭開拓進入國際市場，真正實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的全球化。

管理方針
營造顧客滿意產(chǎn)品 保障員工健康安全 誠信守法持續(xù)發(fā)展
管理是一種責任，也是一種愛。要時刻把顧客裝在心中，在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、滿意服務(wù)的同時，自覺投入到資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的創(chuàng)建工作中去，為建設(shè)和諧社會貢獻力量；要為員工提供良好的工作環(huán)境，健全有效的安全機制，保障他們的安全。而企業(yè)誠信守法，保持良好的社會形象，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。三者互為整體，有機統(tǒng)一，而只有保障員工的健康安全才能實現(xiàn)前兩者，同時三者也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。

人才方針
引得進 留得住 用得好
創(chuàng)新人才引進機制，以德為先，以才為重，廣開賢路，引進高智商、高素質(zhì)的人才。通過各種途徑、各種方式，不拘一格地加強人才管理，注重人才的繼續(xù)教育，為人才提供合適的創(chuàng)業(yè)平臺和良好的工作環(huán)境。建立科學的人才激勵體制，制定規(guī)范的薪酬和升遷體系，堅持優(yōu)勝劣汰、破格重用、“有作為，有地位”等人才使用管理方針，充分調(diào)動人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正實施人才強企戰(zhàn)略，使人才不斷地涌現(xiàn)成為推動企業(yè)向前發(fā)展的有效保障和支持，使人盡其才成為企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力和源泉。

質(zhì)量方針
對客戶負責 對社會負責 對歷史負責
要以高度的責任心，保證提供給客戶的是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，獲得客戶滿意；保證金鍵的產(chǎn)品質(zhì)量在推動社會的和諧進步，獲得社會的認可；保證金鍵所開發(fā)、生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠經(jīng)得起歷史的考驗，獲得歷史的證明。向客戶、社會、歷史負責，意味著金鍵必須在質(zhì)量上嚴格管理、毫不懈??；同時也意味著，金鍵的每一個員工都應(yīng)該對自己的工作負責，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，絕不能讓一個有損消費者利益，有損社會和諧，有損企業(yè)形象的產(chǎn)品從自己手中產(chǎn)生。